20 mar
Unilever
Palmira
Su rol
Ser punto de contacto de HR para la fábrica, quien tiene como principal responsabilidad liderar los Key Employee Moments que tienen los empleados.
Llamamos Key Employee Moments a los eventos que son críticos en el ciclo de vida de los empleados: proceso de ingreso & onboarding; gestión de beneficios, cambios de roles; regreso de licencias; proceso de salidas. Vela por otorgar una excelente experiência a los empleados del site.
- Este rol trabaja de manera muy cercana en relación con las consultas y acompañamientos de los empleados. Además, Lleva la relación diaria con el sindicato y pacto colectivo.
- Apoya la estrategia de la operación de la fábrica, planificando,
coordinando todos los procesos y actividades de HR
- Responsable por manejar el presupuesto de HR y Labour.
- Llevar control de ausentismo y principales pérdidas de la fábrica para apoyar a los resultados de la Operación
- A su vez lidera la agenda de mejora continua de los procesos, proponiendo buenas herramientas para hacer los procesos más agiles y sencillos
- Y es el referente para la activación de procesos y beneficios como ser la gestión de licencias; idiomas; procesos disciplinarios, asesoramiento sobre el paquete de beneficios vigente, bajadas de CoBP, bajadas de Encuesta de Clima, etc.
- En términos de comportamientos es super importante las relaciones interpersonales, empatía, comunicación, capacidad de escucha y el mindset de mejora continua
**Requisitos**:
- Se requiere experiência en RRHH en roles generalistas, experiência trabajando con distintos stakeholders, tener conocimiento de procesos de HR, relación con sindicatos y capacidad analítica.
- Preferentemente graduado o estudiante de las carreras de psicología, administración, relaciones laborales
- Pasión por el logro de objetivos, teamplayer, iniciativa, flexibilidad, habilidades comunicacionales, orientado al cliente.
- Excel: Intermedio/avanzado
- Idiomas: Ingles preferente
Nuestra visión es Desarrollar en la Compañía una cultura diversa e inclusiva que permita a cada persona desplegar al máximo su potencial siendo quien realmente es. Como una de las mayores empresas de consumo masivo, nuestro objetivo es llegar a todas las personas con nuestros productos. Es por esto que buscamos representar esa misma diversidad internamente, porque entendemos que reflejando la amplitud de consumidores puertas adentro,
contribuimos al desarrollo del negocio. En Unilever creemos que lo más importante es tener el mejor talento para cada posición sin importar su religión, etnia, orientación sexual, discapacidad o género.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.