19 mar
Immpetus Soluciones
Bogotá
Descripción del Cargo : El Ejecutivo de Desarrollo Comercial es responsable de estudiar el mercado, el contexto y los clientes con el fin de lograr el crecimiento comercial y la rentabilidad esperada del negocio. Su objetivo principal es el desarrollo, implementación y expansión de la unidad de negocios de consultoría y la creación de la unidad de negocio TECH.Responsabilidades Principales : Resolver oportunamente las inquietudes, solicitudes, quejas o reclamos internos y externos.Investigar y proponer nuevos caminos para la expansión del modelo de negocio a partir de la tecnología.Proponer y ejecutar estrategias encaminadas a la expansión y crecimiento del negocio de consultoría,
a través de la prospección y cierre de clientes.Elaborar planes de trabajo, cronogramas e informes con metas e indicadores de gestión enfocados en innovación y expansión del negocio.Cumplir el presupuesto proyectado en número de clientes y ventas en los negocios de consultoría.Vigilar el cumplimiento de las políticas de ventas y recaudo de la compañía.Generar informes de gestión que permitan medir el cumplimiento de los objetivos de desarrollo, crecimiento y expansión de los modelos de negocio de consultoría.Construir, monitorear y lograr los indicadores de gestión que permitan el logro de los objetivos del negocio.Cumplir y controlar los presupuestos de gastos y mercadeo, siguiendo las políticas de la compañía.Estimular un ambiente creativo y de innovación y la constante evolución del modelo de negocio.Cumplir con los procedimientos y políticas referentes al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.Análisis y Ajustes Estratégicos : Este cargo requiere una mentalidad estratégica y un enfoque en la innovación para expandir las unidades de negocio.
Es fundamental la capacidad de negociación, el análisis de mercado y la creación de propuestas comerciales sólidas respaldadas por datos.Requisitos del Cargo : Profesional en mercadeo, economía, administración, psicología, ingeniería o áreas afines.Con o sin especialización en mercadeo, ventas o negocios.Experiencia mínima de 3 años en gestión comercial con resultados comprobados en desarrollo de clientes y cumplimiento de presupuestos.Habilidades y Competencias : Comunicación efectiva.Empatía y trabajo en equipo.Creatividad e innovación.Orientación a resultados.Capacidad de negociación.Análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.Condiciones del Cargo : Salario : $2,500,000 mensuales más comisión.Horario : Lunes a sábado.Capacitación continua.Contrato indefinido.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.