15 mar
Cun
Bogotá
Lider de cultura y cambio organizacional
La Universidad CUN, una institución líder en educación y tecnología, busca un/a Líder de Transformación Cultural apasionado/a por la innovación y el desarrollo organizacional. La persona seleccionada será responsable de diseñar e implementar estrategias de cambio cultural alineadas con la visión digital de la institución, promoviendo la adopción de tecnologías emergentes y fomentando una cultura organizacional ágil, inclusiva y orientada a la innovación.
Responsabilidades:
1. Diseñar e implementar estrategias de transformación cultural utilizando herramientas tecnológicas e inteligencia artificial para optimizar la gestión del cambio.
2.
Liderar la adopción de nuevas metodologías de trabajo, fomentando la cultura digital y la mentalidad de innovación dentro de la comunidad universitaria.
3. Utilizar plataformas de analítica de datos y machine learning para medir el impacto del cambio cultural y proponer acciones de mejora.
4. Desarrollar programas de formación y sensibilización en temas de transformación digital, diversidad e inclusión, y nuevas competencias del futuro del trabajo.
5. Facilitar la implementación de tecnologías colaborativas (como plataformas de gestión del conocimiento, herramientas de comunicación digital y entornos virtuales de aprendizaje) para fortalecer la cultura organizacional.
6. Evaluar constantemente la percepción del cambio organizacional mediante encuestas automatizadas y herramientas de monitoreo del clima laboral impulsadas por IA.
7. Trabajar en estrecha colaboración con las áreas de Recursos Humanos, Innovación y Tecnología para garantizar la alineación de la cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la Universidad CUN.
Requisitos:
1. Profesional en Psicología,
Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización o maestría en Gestión del Cambio, Innovación Organizacional o Transformación Digital (deseable).
2. Experiencia mínima de 3 años en proyectos de transformación cultural en entornos digitales o tecnológicos.
3. Conocimientos en herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión del cambio y cultura organizacional.
4. Manejo de plataformas de analítica organizacional, gestión del talento digital y metodologías ágiles (Scrum, Design Thinking, OKR).
5. Habilidades de liderazgo, gestión del cambio y comunicación efectiva.
6. Experiencia en la implementación de estrategias de bienestar organizacional basadas en tecnología.
7.
Dominio de herramientas digitales como Microsoft 365, plataformas LMS, HR Tech, entre otras.
Salario: $6,000.000
Horarios: L-V de 8am a 6pm
Modalidad: Presencial
Lugar: Centro Bogotá
#J-18808-Ljbffr
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