13 mar
Disfarma® GC
Bucaramanga
Importante empresa del sector farmacéutico requiere para su grupo de trabajo Coordinador de Zona - Puntos de Dispensación.
Requisitos
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, del Sector Salud o carreras afines con Especialización en Gerencia de Proyectos, Gerencia Estratégica, Gerencia de Instituciones de Salud, Administración o afines.
Habilidades: Preferiblemente en herramientas ofimáticas, normatividad farmacéutica, legislación en salud, manejo de inventarios, liderazgo de equipos de trabajo y sistema de gestión de calidad.
Experiencia: 5 años en cargos similares, manejando redes de puntos de dispensación y liderando equipos.
Se convalidan 2 años de experiencia por título culminado de MAESTRÍA en áreas relacionadas a Gerencia de Proyectos, Gerencia Estratégica, Gerencia de Instituciones de Salud, Administración o afines.
Horario: Lunes a Sábado.
Salario: A convenir.
Tipo de Contrato: Fijo.
Lugar de Trabajo: Bucaramanga, Ibagué, Bogotá, Montería.
Objetivo del Cargo
Garantizar el correcto funcionamiento, habilitación y acreditación de los puntos de dispensación a nivel regional, cumpliendo con los requisitos contratados por las diferentes entidades y entes de control.
Responsabilidades
1. Garantizar los permisos legales, contratos de arriendo, contratos de servicios, aperturas de cajas, adecuaciones y todo lo que se concerniente para garantizar la operación de los puntos, así mismo, administrar la documentación legal y garantizar su actualización.
2. Ejecutar los controles que garanticen el seguimiento oportuno de las fórmulas digitadas en cada punto de dispensación, identificando errores, retrasos o novedades en el proceso para promover planes de choque en conjunto con los supervisores de zona y/o administradores de farmacia.
3.
Diseñar e implementar las estrategias para garantizar el control de los gastos en cada uno de los puntos, cuidando la aplicación de sanciones por incumplimientos legales, pagos en servicios públicos, pagos en arrendamientos, arqueos de caja menor, entre otros. Buscando siempre maximizar los recursos económicos que la compañía designe para cada punto.
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.