11 mar
AyG Administramos y Gestionamos
Bogotá
Un analista administrativo de nómina debe poseer conocimientos sólidos en áreas como administración, contabilidad, finanzas y matemáticas, así como una comprensión detallada de las leyes y regulaciones fiscales y laborales.
Además, se espera que tenga habilidades fuertes en organización, comunicación, resolución de problemas y análisis de datos, así como un alto nível de atención al detalle y precisión.
Un título universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas o áreas relacionadas, y experiência previa en nómina y análisis de datos, pueden ser requeridos para este puesto.
**funciones**:
**1. recopilación y análisis de datos**:
El analista administrativo de nómina recopila y analiza datos de la organización relevantes para la nómina, incluyendo información sobre salarios, beneficios y horas trabajadas, para garantizar que se procesen las nóminas de manera precisa y oportuna.
**2. procesamiento de nómina**: El analista administrativo de nómina se encarga de procesar la nómina de la organización y realizar los cálculos necesarios para garantizar que los empleados reciban la compensación correcta y a tiempo.
**3. gestión de impuestos y retenciones**: El analista administrativo de nómina también se encarga de gestionar los impuestos y retenciones de los empleados, asegurándose de que se deduzcan los montos correctos de los cheques de nómina y que se cumplan todas las obligaciones legales.
**4. identificación y solución de problemas**: El analista administrativo de nómina identifica y resuelve los problemas relacionados con la nómina, incluyendo discrepancias en los salarios y problemas con las deducciones fiscales.
**5. mantenimiento de registros**:
El analista administrativo de nómina es responsable de mantener registros precisos y actualizados de los datos de nómina de los empleados, incluyendo información sobre salarios, beneficios, horas trabajadas y otros datos relevantes.
**6. mejora de procesos**: El analista administrativo de nómina trabaja para mejorar los procesos de nómina de la organización, utilizando herramientas y técnicas de análisis para identificar oportunidades de mejora y aumentar la eficiencia.
**7.
Análisis de cifras con base de datos**: Alto manejo de Excel y Power Bi para el análisis de datos.
8.
Monitoreo de llamadas
**habilidades y herramientas**:
- manejos de Excel y Power Bi
- manejo de grupo
- habilidad oral y escrita en español
- manejo de bases de datos
- manejo de nómina
- habilidades comunicativas
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.