11 mar
COMERCIAL NUTRESA
San Vicente
**Sobre la empresa**:
Talento Nutresa
**Descripción y funciones del cargo**:
GERENCIA Gerencia Desarrollo Humano Organizacional
Propósito / Misión:
Liderar y asegurar la implementación de las políticas, procesos y prácticas de la gerencia de Desarrollo Humano Organizacional en la regional alineándolos con los objetivos estratégicos y atributos culturales de la Compañía.
**Responsabilidades**:
Liderar los procesos de Gestión Humana que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento en la Regional, para soportar la estrategia.
Liderar el desarrollo y la implementación del proceso de diseño Organizacional en la Regional en línea con la estrategia y eficiencia operacional esperada
Ser movilizadores de la formación y el desarrollo del liderazgo en los equipo de la regional
Coordinar todos los programas de Seguridad y Salud en el trabajo, orientadas a la prevención y a desarrollar una operación segura y sostenible.
Garantizar los acompañamientos a los agentes comerciales y empresas aliadas con el propósito de minimizar los riesgos laborales y el cierre de brechas
Interventor de contratos de los aliados y en los procesos que participe Desarrollo Humano Organizacional.
Velar por la adecuada aplicación y socialización de las políticas para minimizar los riesgos operativos.
Administrar la estrategia de calidad de vida y relaciones laborales colectivas e individuales sostenibles en la Regional.
Garantizar la ejecución de los planes de acción de las diferentes mediciones y análisis que se realicen en la compañía.
Garantizar la ejecución de la estrategia en la Regional, a través del plan operativo como integrante del frente comercial.
Acompañar la adaptación cultural y gestión del cambio de los colaboradores en los proyectos,
procesos que impactan su Regional.
Conocimientos deseables:
Legislación Laboral
- Manejo de equipos de trabajo
- Atracción y Desarrollo
- Competencias de Negociación
Educación:
Profesional en Administración o Psicología Especialización en Administración en Recursos Humanos, Gestión del talento humano o afines
Experiência:
3 años de experiência en procesos de Gestión Humana.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.