07 mar
Ingram Micro
Bogotá
**Description**
**Job Description Template**
**Sec**tion 1: Identifying **Information**
**Position Title**:
Business Development Manager
**Job code**:
**Grade**:
Ejecutivo
**Date Prepared**:
Marzo 22
**Reports to**:
Gerente de Unidad
**Prepared by**:
Recursos Humanos
**Department**:
Comercial
**Business line**:
Advance
**Positions reporting to this position**Target team size**:
**Country/City**:
Colombia
**Approved by**:
**Section 2: Position **Summary**
**_
Guidelines:_**_ Please provide _a brief summary_ of the _overall _scope of the position._
Responsable de apoyar la operación del segmento de valor y de volumen,
sus labores son de nível estratégico debe desarrollar iniciativas para aumentar las ventas de las soluciones de seguridad de Cisco.
Dar soporte preventa a los products manager y personal de venta en un primer nível.
Promover proyectos que conlleven al incremento del market share de la marca
**Section 3: Responsibilities, S**upporting Actions & End-Results**
**_
Guidelines:_**_ _List _the _essential _responsibilities_, functions and/or activities, p_rovide _the _supporting actions to describe how the _work_ will be accomplished_ and_ provide the desired end result_s_.
_List the responsibilities in order of importance and_ _the _estimated percentag_e of time for the responsibility (no one responsibility should be _greater than 60% of time or_ less than 10%)_._ The most important responsibility is not necessarily the one where the most amount of time is spent._
***
**Major** **Responsibility**:
Garantizar los reportes acordados contractualmente con el vendor.
**Supporting** **Actions**:
Genera reportes del Sistema y acude a las diferentes áreas que intervienen en el proceso para unificar la información.
**End** **Results**:
Se debe garantizar la frecuencia y calidad de cada reporte.
Normalmente los reportes son de carácter semanal.
**Percentage**:
35%
**Major** **Responsibility**:
Realizar las cotizaciones de seguridad para los clientes del segmento de valor y de volumen, de la línea de acuerdo a su nicho de clientes.
**Supporting** **Actions**:
Utilizar las herramientas de cotización de la empresa para realizar las ofertas.
**End** **Results**:
**Percentage**:
35%
**Major** **Responsibility**:
Realizar seguimiento a su funnel de negocios y generar el reporte en IM 360.
**Supporting** **Actions**:
Generar el reporte en IM360 y mantener actualizada la información garantizando un cumplimiento de cobertura y ventas en el segmento que apoya.
**End** **Results**:
Cumplir con la cuota global de cobertura,
inventario y ventas del segmento de volumen.
**Percentage**:
30%
**Section 4: Decision** **Making **Authority Level**
**_
Guidelines:_**_ _Describe the authority held by the position by listing _the main_ decisions that the position is free to make and explain the decisions that _depend on_ the position's advice._
**Decisions free to make**:
? Puede realizar ofertas comerciales sin aprobación de Gerente de Unidad.
**Explain the decisions that depend on position's advice**:
? Puede realizar ofertas con las políticas aprobadas para tal fin y con los márgenes y plazos previamente establecidos
? Puede tomar decisiones naturales a su cargo.
**Example** decisions that depend on position's advice**:
?...
?...
**Section 5**:Scope/**Dimensions**
**_
Guidelines:
_**_List _the main_ quantitative measures that define the size and scope of the position_ (headcount, budget, profit dollar _target_)_._
?
...
?...
**Section 6: Job Qualifications** and E**ducational Requirement**
**_
Guidelines: _**_Provide the education, experience, _skills_ and competencies necessary to perform the position_._
? Tecnólogo en Ingeniería Industrial, Ingeniería de sistemas, Administración de empresas y/o a fines.
?
3 años en cargos similares.
? Ingles Intermedio
**Section 7: IM Competencies**
**_
- **
**_Guidelines: _**_Provide the _IM Compe_tencies necessary to _perform the position._
? Colaboración e Influencia
? Orientación a Resultados
? Criterio y Toma de Decisiones
? Foco en el Cliente
? Desarrollo de Equipo
? Foco estratégico
? Agente de Cambio
**Section 8**: Other Information
***_Guidelines:
_**_Indicate any information that would _be helpful in understanding_ the nature, scope or purpose of the position, or any unusual or hazardous conditions associated with performing the position._
?
Conocimiento en el mercado de TI
? Excel Avanzado.
? Deseable conocimiento en SAP
? Conocimiento de seguridad de Cisco
**FIRMA DEL EMPLEADO
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.