06 mar
Magneto Empleos
Medellín
Palabras clave: analista de selección, recursos humanos, servicio al cliente, nómina, informes gerenciales
Analista de Selección de Recursos Humanos
Palabras clave:
- analista de selección
- recursos humanos
- servicio al cliente
- nómina
- informes gerenciales
Únete a nuestro equipo como Analista de Selección de Recursos Humanos y sé parte fundamental en la creación de un ambiente laboral excepcional. Buscamos a un profesional apasionado por el desarrollo del talento humano, con experiencia en servicio al cliente, gestión de nómina e informes gerenciales. ¡Esta es tu oportunidad para crecer en una empresa que valora y fomenta el potencial de sus colaboradores!
Responsabilidades:
- Realizar procesos completos de selección de personal.
- Gestionar la nómina y asegurar su correcta ejecución.
- Elaborar informes gerenciales y de rendimiento del personal.
- Coordinar e implementar estrategias para mejorar el servicio al cliente interno.
- Gestionar pagos a proveedores relacionados con recursos humanos.
Requerimientos:
- Experiencia previa en selección y recursos humanos.
- Conocimiento en gestión de nómina y pagos a proveedores.
- Habilidad para elaborar informes gerenciales.
- Excelentes habilidades comunicativas y servicio al cliente.
Nivel de educación:
- Profesional
Sectores laborales:
- Recursos Humanos
- Servicio al cliente y afines
- Contabilidad finanzas impuestos y afines
Cargo:
- Analista
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
- Excel avanzado
- Gestión nómina
Habilidades interpersonales:
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
Habilidades
Excel avanzado
Gestión nómina
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
¡Ten cuidado con el fraude!
Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Experiencia:
2 años de experiencia
Nivel de estudios:
Tecnólogo hasta Especialización/ Maestría
Salario:
$ 2.500.000
Aplicar
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.