04 mar
Empresa reconocida
Bogotá
Gestor de Gestión del Cambio Cultural Salario: $3 a $3,5 millones COP Somos una institución educativa visionaria comprometida con la innovación, la excelencia y la transformación cultural.
Buscamos un Gestor de Gestión del Cambio Cultural para liderar iniciativas estratégicas que impulsen la adopción de nuevas prácticas, tecnologías y comportamientos organizacionales alineados con nuestra visión y objetivos institucionales.
Objetivo del Cargo: Diseñar, liderar e implementar estrategias de gestión del cambio cultural que faciliten la transición hacia un entorno organizacional más ágil, innovador y alineado con los valores y objetivos de la institución.
Responsabilidades Principales:
Diseño de Estrategias de Cambio Cultural: Desarrollar planes de gestión del cambio cultural enfocados en la adopción de nuevas tecnologías, procesos y valores organizacionales.
Asegurar la alineación de las iniciativas de cambio con la visión y estrategia institucional.
Diseñar e implementar estrategias de endomarketing para fortalecer la identidad corporativa y el sentido de pertenencia de los colaboradores.
Liderar la Transformación Organizacional: Identificar barreras culturales y proponer soluciones efectivas para promover la aceptación del cambio.
Actuar como facilitador entre líderes y equipos para garantizar la comprensión y adopción de nuevas prácticas.
Impulsar estrategias de comunicación interna para mover la marca dentro de la organización y fortalecer su cultura corporativa.
Capacitación y Comunicación: Diseñar e impartir programas de capacitación relacionados con la gestión del cambio.
Crear campañas de comunicación interna efectivas para sensibilizar y motivar a los colaboradores en torno al cambio.
Monitoreo y Evaluación:
Medir el impacto de las iniciativas de cambio cultural utilizando métricas claras como compromiso, clima organizacional y resultados de adopción.
Ajustar estrategias basadas en resultados y retroalimentación de los equipos.
Uso de Herramientas Tecnológicas: Implementar herramientas digitales y plataformas de colaboración para apoyar la transición cultural.
Incorporar metodologías ágiles, gamificación y tecnologías como inteligencia artificial para facilitar el cambio.
Requisitos: Formación Académica: Profesional en Psicología, Comunicación Organizacional, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 3 años liderando procesos de gestión del cambio cultural en organizaciones grandes o complejas.
Experiencia en endomarketing y estrategias de comunicación interna.
Experiencia en la implementación de tecnologías o procesos transformadores.
Condiciones: Contrato: Directo con la compañía Horarios: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Modalidad: Presencial Lugar: Centro de Bogotá #J-18808-Ljbffr
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.