05 mar
The Lutheran World Federation
Arauca
Tecnico-a Protección - Facilitador
Fecha límite de recepción de solicitudes: Lunes, tres (03) de marzo de 2025, 11:59 PM (Hora Bogotá DC)
Información Institucional
El Servicio Mundial es el brazo humanitario y de desarrollo de la Federación Luterana Mundial (FLM/SM COL-VEN). Somos una organización internacional, basada en la Fe, ampliamente reconocida que trabaja en más de 20 países. En un mundo cada vez más complejo y fragmentado, nuestro trabajo busca unir a todas las personas en el esfuerzo conjunto de justicia, paz y reconciliación.
Nuestro trabajo, acciones y operaciones se guían por un compromiso a los derechos humanos de cada individuo, sin importar su condición.
Somos conocidos particularmente por nuestro trabajo humanitario oportuno, compasivo y profesional, y por nuestra presencia en terreno en áreas de difícil acceso. Nuestro trabajo está centrado en las personas y en la comunidad. Principalmente, trabajamos con personas en condición de vulnerabilidad para reclamar y defender sus derechos, nos involucramos de manera proactiva con el gobierno local y las estructuras comunitarias. Para más información global favor de visitar: www.lutheranworld.org/WorldService
Servicio Mundial hace presencia en Colombia desde el año 2002 por medio del Programa Colombia y actualmente implementa la Estrategia de País “Vida Digna, Paz y Territorio” (2019-2024), enfocando en 3 áreas estratégicas: 1. Medios de Vida y Justicia Climática, 2. Servicios Humanitarios de Calidad, y 3. Protección y Cohesión Social. Nuestros socios en Colombia incluyen organizaciones comunitarias, étnicas, campesinas y de mujeres, nuestros aliados incluyen miembros de la Alianza ACT, del Foro de Organizaciones Humanitarias Internacionales en Colombia y nos apoyan donantes como la Comisión Europea, ECHO,
y agencias de las Naciones Unidas, entre otros. También trabajamos de la mano con Iglesias Luteranas de la región y sus agencias relacionadas de Norte América y Europa. Para más información del Programa Colombia favor de visitar: http://colombia.lutheranworld.org
Descripción del área a la cual se circunscribe el cargo
El cargo se suscribe al Área Programática de la FLM/SM COL-VEN, que cuenta con el liderazgo de la Gerente Senior de Programa y Estrategia. El cargo está bajo la supervisión directa de LÍDER DE TERRENO ARAUCA y mantendrá una estrecha coordinación con el equipo programático y administrativo de la FLM/SM COL-VEN.
Coordina su trabajo con:
- Equipo del proyecto programático y financiero
- Equipo de soporte de la Regional Arauca y Bogotá D.C.
- Líder de Terreno Arauca
- Personal administrativo,
financiero y contable de la FLM/SM COL-VEN
Ubicación
Con sede en la oficina de Saravena, no obstante, se deberá tener disponibilidad para viajar a los departamentos donde tiene trabajo la FLM/SM COL VEN, en el país o fuera de este y donde se requiera llevar a cabo las funciones inherentes a su cargo.
Objetivo del cargo
Liderar la implementación del componente de Protección en su municipio asignado, integrando lineamientos técnicos y herramientas metodológicas para la prevención, protección y atención de la población migrante venezolana y colombiana retornada. Sus acciones deben estar en coherencia con las normas internacionales y nacionales para la defensa de los derechos humanos, directrices para la integración de las intervenciones contra la violencia de género en las acciones humanitarias (IASC), Ley de Víctimas,
y lineamientos/políticas de la FLM y del financiador. Asegurar el acceso a los procesos de registro y protección, la prevención de violencia basada en género y el manejo de conflictos por parte de la población fronteriza, de acuerdo con los principios humanitarios, Proyecto Esfera, CHS, y lineamientos/políticas de la FLM.
Descripción de las actividades:
LIDERAZGO
- Liderar las actividades a su cargo con las comunidades beneficiarias haciendo énfasis en la protección, los enfoques de género y el incremento de la resiliencia en su municipio asignado.
- Liderar/apoyar las acciones de incidencia de las comunidades frente a autoridades y otros actores estratégicos de acuerdo a las problemáticas identificadas en su municipio asignado.
- Liderar las capacitaciones y sensibilizaciones hacia las comunidades y socios locales basados en el enfoque de protección y apoyar la representación del socio local en espacios institucionales locales y relacionados a la implementación del proyecto cuando sea necesarios.
- Representar al programa FLM en espacios institucionales locales y relacionados a la implementación del proyecto bajo delegación del Profesional de protección o Gerente del proyecto.
- Coordinar, planear y evaluar con las autoridades locales el desarrollo e implementación de las actividades del proyecto.
GESTIÓN
- Asegurar una eficiente y eficaz implementación del proyecto en su municipio asignado, en el sector de Protección con base en los objetivos, indicadores y resultados de la acción según cronograma, presupuesto y planeación de adquisiciones.
- Garantizar el acompañamiento del equipo de protección (legal y psicosocial)
en coordinación con los servicios de protección, facilitando la mitigación de los impactos derivados de la dinámica cultural, migratoria, la vulneración de derechos y otras necesidades identificadas, respetando el enfoque diferencial de diversidad, edad, género y cultura y el principio de confidencialidad.
- Gestionar y mantener actualizado los servicios de derivación de acuerdo con los procedimientos operativos estándar de gestión de casos FLM para las derivaciones bajo el principio de confidencialidad.
- Realizar la construcción de las estrategias en protección comunitaria con enfoque de género y protección de la infancia para brindar asesoramiento, acompañamiento y unificación de la estrategia de los socios locales.
- Realizar la ampliación de información sobre temas de protección,
derechos y auto cuidado comunitario individual y grupal con enfoque transversal diferenciado a través de talleres, asesoría integral y jornadas de integración comunitaria.
- Apoyar los procesos de gestión de información sobre protección comunitaria y el diligenciamiento de formatos o bases de datos solicitadas por FLM.
- Apoyar la conformación de redes y grupos de liderazgos comunitarios con especial enfoque de género y de protección a la infancia para el establecimiento de entornos protectores y conciliadores en la comunidad.
- Apoyar en el levantamiento de información de línea base y monitoreo del proyecto utilizando los formatos proporcionados por la FLM.
- Garantizar la consolidación de informes técnicos periódicos, bases de datos y formatos de protección de acuerdo con el logro de resultados e indicadores,
según obligaciones contractuales con el donante y el componente de protección.
- Trabajar de manera articulada con el equipo de protección y rutas de remisión para garantizar la gestión de casos de manera integral con un enfoque de género, centrado en las personas sobrevivientes de VBG, NNA, población LGBTIQ+ y personas con necesidades de protección.
- Desarrollar con metodologías apropiadas las jornadas de trabajo comunitarias en derechos humanos, mecanismos de exigibilidad y rutas de acceso a derechos, promoviendo la convivencia pacífica y la integración comunitaria como mecanismo de resiliencia.
- Desarrollar e implementar programas de prevención de riesgos de protección comunitaria para promover el autocuidado y el bienestar de la comunidad.
- Asegurar la convocatoria de la población focalizada hacia talleres o procesos de formación y demás actividades de interés dirigidas a la comunidad.
- Responder por la sistematización de experiencias, los medios de verificación e informes establecidos en el proyecto.
- Facilitar la articulación interinstitucional entre las organizaciones y comunidades participantes del proyecto con los entes territoriales.
- Promover la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas en sus distintos ciclos de edad, población LGBTIQ+, adultos mayores y personas con discapacidad, respetando la cultura y diversidad.
RESPONSABILIDADES GENERALES
- Asegurar la implementación eficaz de la política de seguridad de la FLM y velar por la implementación de los Códigos de Conducta y demás políticas institucionales de la FLM en el marco del proyecto.
- Cumplir estrictamente con los procedimientos, manuales, políticas de la FLM/SM-CO.
- Responder por un buen manejo de dineros en efectivo para los anticipos de viaje de las actividades. Realizar las rendiciones de viaje con el lleno de los requisitos del donante y de los procedimientos administrativos de la FLM.
- Velar por el buen cumplimiento de los procedimientos administrativos y de control que le correspondan, dentro del desarrollo de sus actividades en el marco del proyecto particular y de las políticas de la FLM.
- Cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FLM incluyendo los Códigos de Conducta, Política de seguridad y Protección, Manual de seguridad, Protección a la niñez y demás que la FLM determine.
- La FLM tiene tolerancia cero hacia la explotación y los abusos sexuales, y todo el personal tiene el deber de cumplir y promover la Política de Protección contra la Explotación y Abuso Sexual (PEAS) de la FLM; en el desarrollo de todas las actividades y funciones del cargo.
Requisitos Profesionales
Nivel de Educación
- Se requiere un nivel de técnico, tecnólogos o estudiantes de pregrado en psicología, trabajo social o áreas afines.
Experiencia Laboral
- Experiencia mínima un (1) año en atención a población vulnerable en temas de protección con enfoque de género.
- Experiencia mínima de un (1) año de acciones exitosas en proyectos de alta complejidad.
- Experiencia y conocimientos de temas relacionados con mujer y conflicto, niñez, dinámicas transfronterizas y atención psicosocial o jurídica.
- Deseable experiencia en el Departamento de Arauca u otros departamentos con alta conflictividad.
Idiomas y ofimática
- Es indispensable que lea, hable y escriba en español, bien sea como lengua materna o de probada fluidez avanzada.
Otros conocimientos y competencias requeridas
Conocimientos:
- Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país. Específicamente es indispensable conocimiento sobre migración, el conflicto armado, construcción de paz, defensa de los derechos humanos, género, enfoque diferencial, atención psicosocial y enfoque basado en derechos.
- Conocimientos de mecanismos internacionales de derechos humanos y migración, así como género y etnia.
- Capacidad de comunicar mensajes complejos de manera accesible.
- Buenas capacidades conceptuales y analíticas.
- Capacidad de manejar los tiempos y responsabilidades del cargo, y poder dar respuesta adecuada bajo condiciones de presión.
- Herramientas de recolección y análisis de información.
- Recolección y Análisis de datos.
Competencias Funcionales:
- Compromiso personal con el trabajo humanitario y la construcción de un país incluyente.
- Capacidad para trabajar con iniciativa y de manera proactiva.
- Capacidad de trabajo en equipo y bajo condiciones de presión.
- Conocimientos sobre enfoques diferenciales (ciclo vital, género, discapacidad) y el enfoque de Acción si Daño.
- Conocimiento sobre derechos de los migrantes y normas relacionadas.
- Habilidades sociales y comunicativas que faciliten la sinergia del trabajo en equipo.
- Capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos.
- Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Proyecto Esfera, Derechos de Refugiados, Ley 1448/2011, rutas de asistencia a víctimas y capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos.
Competencias Corporativas:
- Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país.
- Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente.
- Capacidad en la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres y mujeres en sus distintos ciclos de edad.
- Capacidad para cumplir y promover la Política sobre "Cero Tolerancia contra la discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas" en el desarrollo de las acciones de la FLM en el territorio.
- Capacidad para la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres, mujeres y población LGTBIQ+, en sus distintos ciclos de edad.
Tipo de Vinculación
- Contrato laboral con todas las prestaciones a término fijo y renovable al término del proyecto.
Salario
- Según calificación, de acuerdo a la escala salarial de la FLM – Programa Colombia Venezuela.
Características de la aplicación
Aplicar en el link de la convocatoria: CP 043 2024_Tecnico-a Protección - Facilitador
Incluye:
1. Carta de motivación (máxima una página) que debe ser enfocada en los criterios de puesto, expresar ampliamente la motivación por la consultoría basada en cualificaciones y ser complementaria a la hoja de vida.
2. Hoja de vida actualizada, que incluye contactos supervisores inmediatos, máximo de tres páginas con tres (3) referencias laborales y dos (2) personales recientes.
Enviar en archivos separados y formato PDF. Nombrar los archivos así: primero nombre, luego apellido y el contenido. Ej.: ANA MARIA PEREZ CORREA_ (HV o CM).
Nota importante:
Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas dentro del límite indicado.
#J-18808-Ljbffr
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.