02 mar
Sin nombre
Sabanalarga
**Funciones o actividades del contrato**:
Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional.
Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.
Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa.
Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa.
Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa.
Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional.
Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa.
Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización.
Realacionamiento entre la empresa y las entidades de orden regional, local y comunitario que estén involucradas en el desarrollo de los proyectos.
Divulgar las reglas para la contratación de mano de obra local, en cumplimiento al decreto 1668-Servicio Público de Empleo.
Supervisar el desempeño del personal a su cargo.
Atender y hacer seguimiento a las inquietudes presentadas por la comunidad.
**Habilidades** Educación: Profesional en Trabajo social, Psicológica, sociología, ingenieria, o tecnicos afines a la salud o trabajo comunitario. Experiência: Tres años en su profesión o realizando labores en área social o atención a la comunidad. -Verificar el cumplimiento de los compromisos adquiridos con la comunidad y la prevención y/o resolución de conflictos potenciales.
**Competencias **- Ajustar e implementar el plan de gestión social aplicable al programa sísmico.
- Apoyar al departamento de Gestión Humana en las actividades de bienestar laboral a ejecutar en campo. - Verificar en el área la población asentada, administración local y organizaciones locales y civiles, y comunidades organizadas, que se intervendrían en el desarrollo de un programa sísmico.
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**Competencias Laborales**:
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**Observación anexo técnico resolución 2616 de 2016**
**Meses de experiência** 6
**Número de vacantes** 1
**Candidatos para entrevistar** 999
**Cargo nuevo** No
**Tipo de salario** Básico
**Salario mensual** $ 2.000.001- $ 2.500.000
**Tipo de contrato** Fijo
**Jornada de trabajo** Completa
**Horario** 8 horas
**¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** Sí
**¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No
**Lugar de ejecución**:
**País** Colombia
**Departamento** Atlántico
**Municipio** Sabanalarga
**Requerimientos especiales**:
**¿Manejo de personal?** No
**¿Manejo de dinero?** No
**Manejo de equipos**
**Libreta Militar** Sin libreta
**Estado civil** Indiferente
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.