27 feb
Empresa confidencial
Bogotá
Descripción general
Somos una institución educativa visionaria comprometida con la innovación, la excelencia y la transformación cultural.
Buscamos un Gestor de Gestión del Cambio Cultural para liderar iniciativas estratégicas que impulsen la adopción de nuevas prácticas, tecnologías y comportamientos organizacionales alineados con nuestra visión y objetivos institucionales.
Objetivo del Cargo: Diseñar, liderar e implementar estrategias de gestión del cambio cultural que faciliten la transición hacia un entorno organizacional más ágil, innovador y alineado con los valores y objetivos de la institución.
Responsabilidades Principales:
Diseño de Estrategias de Cambio Cultural:
Desarrollar planes de gestión del cambio cultural enfocados en la adopción de nuevas tecnologías, procesos y valores organizacionales.
Asegurar la alineación de las iniciativas de cambio con la visión y estrategia institucional.
Diseñar e implementar estrategias de endomarketing para fortalecer la identidad corporativa y el sentido de pertenencia de los colaboradores.
Liderar la Transformación Organizacional:
Identificar barreras culturales y proponer soluciones efectivas para promover la aceptación del cambio.
Actuar como facilitador entre líderes y equipos para garantizar la comprensión y adopción de nuevas prácticas.
Impulsar estrategias de comunicación interna para mover la marca dentro de la organización y fortalecer su cultura corporativa.
Capacitación y Comunicación:
Diseñar e impartir programas de capacitación relacionados con la gestión del cambio.
Crear campañas de comunicación interna efectivas para sensibilizar y motivar a los colaboradores en torno al cambio.
Monitoreo y Evaluación:
Medir el impacto de las iniciativas de cambio cultural utilizando métricas claras como compromiso, clima organizacional y resultados de adopción.
Ajustar estrategias basadas en resultados y retroalimentación de los equipos.
Uso de Herramientas Tecnológicas:
Implementar herramientas digitales y plataformas de colaboración para apoyar la transición cultural.
Incorporar metodologías ágiles, gamificación y tecnologías como inteligencia artificial para facilitar el cambio.
Requisitos:
Formación Académica: Profesional en Psicología, Comunicación Organizacional, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 3 años liderando procesos de gestión del cambio cultural en organizaciones grandes o complejas.
Experiencia en endomarketing y estrategias de comunicación interna.
Experiencia en la implementación de tecnologías o procesos transformadores.
Salario: $3,500,000
Contrato: Directo con la compañía
Horarios: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
Modalidad: Presencial
Lugar: Centro de Bogotá
Somos una institución educativa visionaria comprometida con la innovación, la excelencia y la transformación cultural.
Buscamos un Gestor de Gestión del Cambio Cultural para liderar iniciativas estratégicas que impulsen la adopción de nuevas prácticas, tecnologías y comportamientos organizacionales alineados con nuestra visión y objetivos institucionales.
Objetivo del Cargo: Diseñar, liderar e implementar estrategias de gestión del cambio cultural que faciliten la transición hacia un entorno organizacional más ágil, innovador y alineado con los valores y objetivos de la institución.
Responsabilidades Principales:
Diseño de Estrategias de Cambio Cultural:
Desarrollar planes de gestión del cambio cultural enfocados en la adopción de nuevas tecnologías, procesos y valores organizacionales.
Asegurar la alineación de las iniciativas de cambio con la visión y estrategia institucional.
Diseñar e implementar estrategias de endomarketing para fortalecer la identidad corporativa y el sentido de pertenencia de los colaboradores.
Liderar la Transformación Organizacional:
Identificar barreras culturales y proponer soluciones efectivas para promover la aceptación del cambio.
Actuar como facilitador entre líderes y equipos para garantizar la comprensión y adopción de nuevas prácticas.
Impulsar estrategias de comunicación interna para mover la marca dentro de la organización y fortalecer su cultura corporativa.
Capacitación y Comunicación:
Diseñar e impartir programas de capacitación relacionados con la gestión del cambio.
Crear campañas de comunicación interna efectivas para sensibilizar y motivar a los colaboradores en torno al cambio.
Monitoreo y Evaluación:
Medir el impacto de las iniciativas de cambio cultural utilizando métricas claras como compromiso, clima organizacional y resultados de adopción.
Ajustar estrategias basadas en resultados y retroalimentación de los equipos.
Uso de Herramientas Tecnológicas:
Implementar herramientas digitales y plataformas de colaboración para apoyar la transición cultural.
Incorporar metodologías ágiles, gamificación y tecnologías como inteligencia artificial para facilitar el cambio.
Requisitos:
Formación Académica: Profesional en Psicología,
Comunicación Organizacional, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 3 años liderando procesos de gestión del cambio cultural en organizaciones grandes o complejas.
Experiencia en endomarketing y estrategias de comunicación interna.
Experiencia en la implementación de tecnologías o procesos transformadores.
Salario: $3,500,000
Contrato: Directo con la compañía
Horarios: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
Modalidad: Presencial
Lugar: Centro de Bogotá
Profesional
Especialización
Psicología
Administración de empresas
Especialización en comunicación organizacional
3 años de experiencia
1 Vacante
Habilidades clave
Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida)
- lider
- bogota
- tecnologia
- innovacion
- educacion
- cultura organizacional
- gestor
- gestion de cambio cultural
Cargos relacionados
- Administrador de empresas
- Psicólogo
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