25 feb
Retail de Productos para la Construcción
Bogotá
En nuestra empresa, estamos en la búsqueda de un Administrador de Punto de Venta para liderar nuestras operaciones en Bogotá - Suba.
El candidato seleccionado será responsable de ejecutar las estrategias comerciales para el cumplimiento del presupuesto, liderar y motivar al equipo, gestionar de manera eficiente los aspectos administrativos, comerciales y logísticos del punto de venta, y garantizar los resultados financieros establecidos por la compañía.
Además, se asegurará de cumplir con los indicadores de servicio, siguiendo el modelo de experiencia de compra de nuestra empresa.
¿Qué necesitas para unirte a nuestro equipo?
Formación académica: Tecnólogo(a) o profesional titulado en carreras administrativas,
comerciales o afines.
Conocimientos requeridos: Dominio de herramientas ofimáticas, indicadores comerciales y métricas de desempeño.
Experiencia: Al menos 2 años de experiencia liderando equipos o gestionando puntos de venta en cargos como líder, encargado, jefe, administrador o coordinador.
¿Qué ofrecemos?
Beneficios: Excelente clima laboral y un entorno dinámico.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la compañía.
Contrato: Indefinido, directamente con la compañía.
Salario: $1.700.000 base (pago el 30 de cada mes), más auxilio de alimentación de $200.000 y auxilio de rodamiento de $300.000.
Comisiones: 100% prestacionales, sin techo, con pago el 15 de cada mes.
Prestaciones de ley: Todas las prestaciones que marca la ley.
Horarios: Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm; sábados y domingos de 8:00 am a 4:00 pm (2 domingos al mes).
Si te apasiona el comercio, el liderazgo y el trabajo en equipo, ¡queremos conocerte!
Requerimientos: Educación mínima: Universidad / Carrera técnica 2 años de experiencia Edad:
entre 20 y 45 años Conocimientos: Microsoft Excel Palabras clave: administrator, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, boutique, tienda, store, establecimiento, bazar, bazzar #J-18808-Ljbffr
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.