22 feb
Metro de Santiago
Santiago
Company Description: Metro de Santiago
Job Description: En Metro de Santiago, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, nuestro propósito es “Acercar a las personas a vivir una mejor cuidad”. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra organización!
Si tu objetivo es contribuir a vivir una mejor cuidad, respetando los entornos y promoviendo una cultura responsable con la sustentabilidad, poniendo siempre en el centro a la persona y su bienestar, ¡ser un (a) METRINO (A) es lo tuyo!
En nuestra Gerencia Corporativa de Personas, nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Cultura Organizacional, por periodo de reemplazo pre y postnatal.
La Misión Que Tendrás Será
Diseñar, implementar,
monitorear y medir la implementación de iniciativas y/o herramientas de Cultura Organizacional en la empresa, asegurando su ejecución en cumplimiento de los objetivos organizacionales, de plazo y presupuesto.
¿Cuáles serán tus funciones?
1. Participar del diseño e implementación de planes vinculados a la estrategia de cultura organizacional definida por la empresa.
2. Coordinar y organizar la implementación de procesos corporativos anuales y proyectos específicos de desarrollo organizacional, como la gestión del desempeño, gestión de clima y compromiso organizacional, y programa corporativo de reconocimiento.
3. Contribuir en la adecuada ejecución de los procesos en términos de plazo, calidad y presupuesto.
4. Asesorar y apoyar a las diferentes Gerencias de Metro en el diseño, implementación y difusión de proyectos del área de Cultura.
5. Controlar que los gastos asociados a procesos/proyectos estén dentro del presupuesto establecido.
6. Participar en la selección de proveedores de servicios y controlar la calidad de los mismos.
7.
Velar por la impecabilidad en la implementación de los procesos/proyectos de desarrollo organizacional y la satisfacción de los actores involucrados.
Esta posición se realiza en modalidad Hibrida (teletrabajo y oficina). Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad.
Formación:
Titulado (a) de las carreras de Psicología, Sociología y/o Ingeniería Comercial. Deseable postgrado o diplomado relacionado con Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.
Conocimientos:
Cultura organizacional; diagnóstico y diseño organizacional; gestión de proyectos; teorías o modelos de desarrollo organizacional; gestión del desempeño; gestión de clima organizacional; gestión por competencias; desarrollo de habilidades.
Manejo de Microsoft Excel intermedio a avanzado (excluyente); Power BI; análisis de datos (estadística) y metodologías ágiles.
Experiencia:
Desde 2-3 años de experiencia laboral y experiencia en implementación de procesos de Desempeño y Clima Organizacional.
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.